При росте ставки зарплаты индивидуальное предложение труда
а) всегда увеличивается
б) сначала растет, а затем может сократится
в) всегда уменьшается

Ответ на вопрос о том, как изменяется индивидуальное предложение труда при росте ставки заработной платы, связан с концепцией эффекта дохода и эффекта замещения в экономике. Разберем каждый из вариантов:

а) Всегда увеличивается

Этот вариант не является корректным. Если ставка заработной платы растет, человек может действительно увеличивать свое предложение труда, но только до определенного момента. После этого он может решить работать меньше, чтобы больше времени уделять отдыху или другим активностям, поскольку его доход уже достаточен для удовлетворения основных потребностей. Следовательно, индивидуальное предложение труда не всегда увеличивается при росте заработной платы.

б) Сначала растет, а затем может сократиться

Этот вариант наиболее точный и объясняет поведение людей в реальной жизни.

1. Рост заработной платы приводит к росту предложения труда (эффект замещения). Когда зарплата увеличивается, труд становится более привлекательным по сравнению с досугом. Это побуждает человека больше работать, так как дополнительное время, проведенное за работой, приносит больший доход.

2. После достижения определенного уровня дохода предложение труда может сократиться (эффект дохода). Когда человек зарабатывает достаточно, чтобы покрыть свои основные потребности и даже больше, он может решить работать меньше, чтобы наслаждаться свободным временем. В этой ситуации досуг становится более ценным, чем дополнительный заработок.

Таким образом, индивидуальное предложение труда сначала увеличивается, но при высоких ставках заработной платы может начать снижаться.

в) Всегда уменьшается

Этот вариант также неверен, так как игнорирует эффект замещения, который проявляется на начальных этапах роста заработной платы. На практике большинство людей начинают работать больше, если видят прямую выгоду от увеличения дохода.

Итог:

Правильный ответ: б) сначала растет, а затем может сократиться. Это объясняется взаимодействием эффекта замещения и эффекта дохода, которые определяют поведение человека на рынке труда.