Председатель профсоюзного комитета предприятия обратил внимание директора предприятия Никитина на то, что на предприятии не заключен коллективный договор между администрацией и сотрудниками, предложил подготовить проект такого договора для обсуждения. Однако Никитин воспротивился этому, заявив, что такой договор не нужен.
Можно ли привлечь директора Никитина к административной ответственности?
Если Никитина можно привлечь к
административной ответственности, то
какое наказание ему может быть назначено?

Ситуация, в которой директор предприятия Никитин отказывается заключать коллективный договор с сотрудниками, действительно может повлечь за собой административную ответственность. Согласно российскому законодательству, коллективный договор – это один из основных документов, регулирующих трудовые отношения на предприятии. Его отсутствие может нарушать права работников на коллективные переговоры и защиту интересов, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Обязанность заключения коллективного договора. В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и работники предприятия имеют право заключить коллективный договор. Если инициатива исходит от работников или их представительного органа (в данном случае профсоюзного комитета), то работодатель обязан начать переговоры по его заключению. Отказ работодателя от таких переговоров нарушает права работников на коллективное регулирование трудовых отношений.

Административная ответственность директора. Согласно статье 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или продлению коллективного договора влечет за собой административную ответственность. Директор Никитин, отказавшийся заключать договор, может быть привлечен к ответственности по этой статье.

Меры наказания. В случае признания Никитина виновным в уклонении от заключения коллективного договора, ему может быть назначен штраф. Размер штрафа для должностных лиц в соответствии с ч. 1 ст. 5.28 КоАП РФ составляет от 1 000 до 3 000 рублей. В дополнение, если будет установлено, что руководство намеренно затягивает процесс заключения договора или не предпринимает никаких действий для организации переговоров, возможны дополнительные меры ответственности, предусмотренные трудовым законодательством.

Таким образом, директор Никитин, отказываясь от заключения коллективного договора, нарушает трудовые права работников и может быть привлечен к административной ответственности с назначением штрафа в установленном размере.