Задача 6
В связи с увольнением по собственному желанию бригадира ремонтников Дьяченко, вопреки воле членов бригады, приказом директора предприятия бригадиром бригады ремонтников был назначен Мельник, который раньше работал техником, но должность техника была сокращена.
Правомерны ли действия директора предприятия?

В рассматриваемой ситуации действия директора предприятия являются правомерными.

Вот ключевые моменты, объясняющие это:

1. Право работодателя на определение кадровых назначений: Согласно трудовому законодательству, решение о назначении сотрудников на определенные должности, как правило, относится к компетенции работодателя. В данном случае директор предприятия выступает от имени работодателя и обладает полномочиями назначать сотрудников на те или иные должности по своему усмотрению.

2. Увольнение по собственному желанию: Поскольку бригадир Дьяченко уволился по собственному желанию, должность бригадира стала вакантной. Работодатель обязан обеспечить бесперебойное выполнение работ, что оправдывает его право оперативно назначить нового бригадира.

3. Перевод и назначение на должность после сокращения: В описанной ситуации Мельник ранее работал техником, но его должность была сокращена. Согласно Трудовому кодексу, при сокращении должности работодатель обязан либо предложить сотруднику другую должность, либо расторгнуть трудовой договор. В данном случае директор, вместо увольнения, предложил Мельнику вакантную должность бригадира, что соответствует законным требованиям при сокращении штата.

4. Отсутствие необходимости учета мнения коллектива: Согласно трудовому законодательству, назначение на должность бригадира не требует обязательного согласования или учета мнения членов коллектива. Работодатель принимает решение, исходя из своих организационных и кадровых потребностей.

5. Судебная практика и позиция закона: Судебная практика в подобных ситуациях подтверждает право работодателя на самостоятельное принятие решений по кадровым назначениям. Таким образом, назначение Мельника на должность бригадира, даже вопреки мнению членов бригады, правомерно и не нарушает трудового законодательства.

В итоге, действия директора предприятия соответствуют законодательным нормам и являются правомерными.