Задача 1.5. В кафе «Престиж» работали 10 официанток. В связи с проведением в кафе банкетов в вечернее время была приглашена Михайлова, в обязанности которой входило обслуживание банкетного зала. Директор кафе, когда предполагалось проведение банкета, предупреждал её. Михайлова приходила в день проведения банкета и выполняла обязанности официантки. Каждую неделю проходило обычно два-три банкета.
Поскольку трудовой договор с Михайловой не был заключен, она полагала, что её права нарушены. С предложением оформить трудовые возникшие надлежащим образом она обратилась к директору кафе, однако, получила отказ.
В каких правоотношениях с кафе находилась Михайлова?

В данном случае Михайлова находится в трудовых правоотношениях с кафе «Престиж». Несмотря на отсутствие формально заключенного трудового договора, фактически между ней и работодателем сложились трудовые отношения, что подтверждается практикой выполнения ею обязанностей по обслуживанию банкетов. Давайте разберем это более подробно.

1. Трудовые отношения без договора
Трудовые отношения могут возникать не только на основании заключенного трудового договора, но и фактически, если работник регулярно выполняет трудовые функции по заданию работодателя, а работодатель, в свою очередь, контролирует и организует этот процесс. В данном случае директор кафе приглашал Михайлову для выполнения обязанностей официантки на банкеты, она приходила на работу по его указанию и выполняла эти обязанности. Это подтверждает, что фактически она находилась в подчинении кафе, выполняла трудовую функцию и получала за это вознаграждение, что в целом соответствует понятию трудовых отношений.

2. Признаки трудовых отношений
Признаками трудовых отношений в данном случае являются:

• Выполнение конкретных трудовых функций. Михайлова обслуживала банкеты, выполняя обязанности, характерные для должности официантки.
• Подчинение трудовому распорядку. Хотя Михайлова и не была в штате кафе, её работа носила регулярный характер, определяемый директором, который предупреждал её о времени банкетов.
• Вознаграждение за труд. Предполагается, что Михайлова получала оплату за свою работу на банкетах, что также указывает на наличие трудовых отношений.

3. Нарушение прав Михайловой
Поскольку трудовой договор с ней не был заключен, её права как работника действительно нарушены. Без оформленного трудового договора она не защищена трудовым законодательством в полной мере. Это означает, что у неё нет гарантированной защиты в виде оплачиваемого отпуска, больничного, социальных гарантий и прочих прав, предусмотренных для официально трудоустроенных работников. Также она может столкнуться с трудностями при доказательстве своего стажа и получении иных льгот.

4. Обязанность работодателя оформить трудовые отношения
Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан заключить трудовой договор, если работник фактически допущен к выполнению трудовых функций. В данном случае директор кафе, отказываясь оформить трудовые отношения с Михайловой, нарушает закон. Михайлова вправе потребовать оформления трудового договора, а при отказе — обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

5. Правовые действия, доступные Михайловой
Михайлова может:

• Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на кафе за отказ в оформлении трудовых отношений.
• Подать иск в суд о признании факта трудовых отношений и требовать заключения трудового договора задним числом.
• Потребовать компенсацию за моральный ущерб и за отсутствие выплат, связанных с официальным трудоустройством (если такие выплаты предусмотрены законодательством).

Таким образом, между Михайловой и кафе «Престиж» сложились фактические трудовые отношения, несмотря на отсутствие формального трудового договора. Она вправе требовать их официального оформления и защиты своих трудовых прав в соответствии с законодательством.