Должность гражданской службы в территориальном органе ФНС России, которую замещает женщина, являющаяся одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте 12 лет, сокращается. О предстоящем сокращении гражданская служащая уведомлена в установленном порядке, и ей предложена иная должность гражданской службы в другом территориальном органе ФНС России. Однако в связи с тем, что указанный территориальный орган находится в другом муниципальном районе, в значительном отдалении от места жительства гражданской служащей, она отказалась от предложенной должности. Может ли гражданская служащая на этом основании быть уволена?

В данной ситуации, гражданская служащая не может быть уволена за отказ от предложенной должности, если она является одинокой матерью и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, поскольку существует специальная защита прав таких граждан.

Согласно Трудовому кодексу РФ, а также Закону о гражданской службе, отказ от перевода на предложенную должность в другом территориальном органе, особенно в случае значительного расстояния от места жительства служащей и наличия у нее несовершеннолетнего ребенка, не может быть основанием для увольнения, если она не нарушает условия контракта или не проявляет халатности в исполнении своих обязанностей.

Кроме того, женщина в данном случае подпадает под защиту, предусмотренную законодательством для одиноких матерей, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет. Такие работники имеют дополнительные гарантии, включая невозможность увольнения по причине отказа от перевода или перемещения на должность, если это может нарушить их семейные обстоятельства.

Следовательно, если женщина отказалась от должности в другом территориальном органе ФНС, ее не могут уволить по этой причине. Однако стоит отметить, что если организация не может предложить ей другую работу в ее территориальном органе или в разумном радиусе от ее места жительства, возможны другие варианты (например, перевод на другую должность внутри того же подразделения или другие формы поддержки).