37. Варламов, работающий токарем в АО «Завод Красный путь», принес с собой в цех бутылку портвейна и в обеденный перерыв выпил ее. Видевшие это рабочие Кузнецов и Силкин сообщили мастеру Яблокову, но тот от них отмахнулся. Назавтра о нарушении трудовой дисциплины Варламовым стало известно начальнику цеха Донскому. Опишите процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Кого из указанных лиц можно привлечь к ответственности и почему?

В данном случае рассматривается нарушение трудовой дисциплины, связанное с распитием спиртных напитков на рабочем месте. Рассмотрим процедуру наложения дисциплинарного взыскания и возможность привлечения к ответственности указанных лиц.

1. Процедура наложения дисциплинарного взыскания

Процедура регулируется статьей 193 Трудового кодекса РФ. Она включает следующие этапы:

1.1. Выявление факта нарушения

Факт нарушения трудовой дисциплины (распитие алкоголя на рабочем месте) стал известен начальнику цеха Донскому. Согласно закону, уполномоченный представитель работодателя обязан отреагировать на нарушение.

1.2. Сбор объяснений от работника

Донской должен затребовать письменное объяснение от Варламова. Сотрудник обязан предоставить объяснение в течение двух рабочих дней. Если объяснение не представлено, составляется акт об отказе.

1.3. Оформление дисциплинарного взыскания

После получения объяснений или в случае отказа от их предоставления начальник цеха принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Возможные виды взысканий (статья 192 ТК РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующему основанию.

В данном случае возможна мера в виде увольнения, так как распитие спиртных напитков на рабочем месте является грубым нарушением трудовой дисциплины (пункт 6 статьи 81 ТК РФ).

1.4. Издание приказа

На основании нарушения издается приказ о дисциплинарном взыскании. Работник должен быть ознакомлен с ним под подпись.

1.5. Сроки применения

Дисциплинарное взыскание можно наложить:

• не позднее одного месяца с момента обнаружения нарушения;
• не позднее шести месяцев с момента совершения нарушения.

2. Ответственность других лиц

2.1. Мастер Яблоков

Мастер Яблоков знал о нарушении, но не предпринял мер, отмахнувшись от жалобы рабочих Кузнецова и Силкина. Это можно рассматривать как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Основание для ответственности: Согласно статье 192 ТК РФ, нарушение должностных обязанностей может стать причиной наложения дисциплинарного взыскания. В обязанность мастера входит контроль за соблюдением трудовой дисциплины, а бездействие нарушает эти требования. Возможные меры:

• замечание;
• выговор.

2.2. Рабочие Кузнецов и Силкин

Кузнецов и Силкин сообщили о нарушении мастеру, то есть выполнили свой долг. Привлекать их к ответственности нет оснований.

2.3. Начальник цеха Донской

Если начальник цеха своевременно отреагировал на информацию о нарушении и инициировал процедуру привлечения Варламова к ответственности, он выполняет свои обязанности. Если же он проигнорирует этот случай, это также может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Вывод

1. Варламов: может быть уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины (распитие алкоголя на рабочем месте).
2. Мастер Яблоков: подлежит дисциплинарному взысканию за бездействие (замечание или выговор).
3. Кузнецов и Силкин: не подлежат привлечению к ответственности, так как сообщили о нарушении.
4. Донской: обязан инициировать процедуру наложения взыскания на Варламова. Если он этого не сделает, возможна ответственность за невыполнение должностных обязанностей.

Все действия по привлечению к ответственности должны быть оформлены в строгом соответствии с трудовым законодательством.