Верхоянский был избран на должность гендиректора ООО"Трансаренда" сроком на 5 лет.
Регулируются ли отношения между Верхоянским и ООО нормами трудового законодательства?!

Да, отношения между Верхоянским и ООО "Трансаренда" регулируются нормами трудового законодательства, но с определёнными особенностями, которые необходимо учитывать.

Основные аспекты регулирования

1. Должность генерального директора: Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью (ООО). Он действует от имени организации без доверенности, представляя её интересы и осуществляя руководство текущей деятельностью.

2. Трудовые отношения: Согласно статье 273 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовые отношения с руководителем организации регулируются трудовым законодательством, если иное не предусмотрено федеральными законами или уставом компании. Это означает, что нормы ТК РФ применяются в полной мере, если в договоре или уставе компании не прописаны специфические условия.

3. Заключение трудового договора: С генеральным директором обязательно заключается трудовой договор. В договоре могут быть указаны:

   • срок полномочий (в данном случае 5 лет);
   • обязанности и права сторон;
   • порядок оплаты труда, премирования и материальной ответственности;
   • условия прекращения трудовых отношений (основания для увольнения, включая досрочное расторжение контракта).

4. Особенности регулирования:

   • Дисциплинарные меры: В отношении генерального директора применяются общие дисциплинарные нормы ТК РФ, однако собственники ООО имеют право досрочно расторгнуть договор на основании корпоративных решений.
   • Увольнение: Помимо общих оснований (например, нарушение трудовой дисциплины), договор может предусматривать дополнительные условия увольнения, например, по решению собрания участников ООО.
   • Права и льготы: Генеральный директор обладает такими же трудовыми правами, как и остальные сотрудники, включая право на оплачиваемый отпуск, больничные и прочие социальные гарантии.

Дополнительные аспекты

1. Корпоративные нормы: Помимо трудового законодательства, деятельность генерального директора регулируется корпоративным законодательством, в частности Гражданским кодексом РФ и законом "Об обществах с ограниченной ответственностью". Например, порядок назначения и увольнения директора прописан в уставе общества и решениях общего собрания участников.

2. Комбинация норм: В случае конфликта между трудовым и корпоративным законодательством приоритет имеет трудовое законодательство, если речь идёт о правах и гарантиях генерального директора как работника.

Таким образом, трудовое законодательство регулирует отношения между Верхоянским и ООО "Трансаренда", но необходимо учитывать, что его деятельность как руководителя также подчиняется корпоративным нормам.