Работники организации изъявили желание разработать новый коллектив-ный договор в процессе реорганизации предприятия и направили письменное уведомление работодателю о начале ведения коллективных переговоров. Работодатель отказался от переговоров, мотивируя тем, что срок действия ранее заключенного договора еще не истек, так как осталось еще полгода до окончания трехлетнего срока.
Разрешите правовую ситуацию. Каков максимальный срок действия коллективного договора?

В описанной ситуации работодатель неправомерно отказался от начала коллективных переговоров, основываясь на том, что срок действия текущего коллективного договора ещё не истёк.

Коллективный договор действительно может быть заключён на определённый срок, но в соответствии с российским законодательством (например, с нормами Трудового кодекса РФ) срок его действия не может превышать трёх лет. После этого срока коллективный договор может быть продлён, но только по результатам переговоров сторон (работников и работодателя). В случае, если стороны не договорились о продлении, новый коллективный договор должен быть заключён в порядке переговоров.

Что касается ситуации с уведомлением работодателя о начале переговоров, то работники имеют право инициировать переговоры и заключение нового коллективного договора в любое время, независимо от того, что старый договор ещё действует. Это право гарантировано трудовым законодательством. Таким образом, даже если до окончания срока действия предыдущего договора остаётся полгода, работники вправе требовать проведения переговоров по разработке нового договора или внесению изменений в действующий.

Отказ работодателя от начала переговоров является неправомерным, поскольку трудовое законодательство не ограничивает право работников инициировать переговоры заранее, особенно если речь идет о подготовке нового договора, а не о продлении старого. Работодатель обязан начать переговоры, если работники заявляют о таком намерении.

Итак, максимальный срок действия коллективного договора — 3 года. После этого срока необходимо либо продлить договор, либо заключить новый. Работники имеют право инициировать переговоры о новом договоре до окончания срока действия текущего, а отказ работодателя от переговоров является нарушением его обязательств.