несовершеннолетняя получила на работе отпуск 31 день но заявил начальство что как несовершеннолетний имеет право на более длительный отдых кто прав в данном случае Ответ обоснуйте

В данном случае, если несовершеннолетняя работница заявила, что имеет право на более длительный отпуск, чем 31 день, необходимо опираться на нормы трудового законодательства, касающиеся трудовых прав несовершеннолетних.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, несовершеннолетние (лица младше 18 лет) имеют особые права и гарантии. В частности, для работников младше 18 лет предусмотрены следующие особенности:

1. Минимальная продолжительность отпуска. Для несовершеннолетних работников, как правило, продолжительность основного ежегодного отпуска составляет не менее 31 дня. Это установлено статьей 267 Трудового кодекса. Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск не менее 31 дня.

2. Право на более длительный отпуск. Некоторые категории работников, включая несовершеннолетних, могут иметь право на дополнительный отпуск в зависимости от условий труда, однако 31 день является минимальной продолжительностью отпуска для этой категории работников. Если работница настаивает на более длительном отдыхе, важно понимать, что дополнительные дни отпуска могут предоставляться только в случае, если это прописано в трудовом договоре, коллективном договоре или других локальных актах предприятия.

3. Законодательные ограничения. Если же начальство настаивает на отпуске в 31 день, это соответствует минимальному стандарту, который предусмотрен для несовершеннолетних. Работодатель не обязан предоставлять больший отпуск, если это не предусмотрено дополнительными нормами, установленными для конкретного предприятия или отрасли.

Таким образом, в данной ситуации закон на стороне работодательницы, если в трудовом договоре не указано большее количество отпускных дней. Законодательство действительно гарантирует 31 день отпуска для несовершеннолетних работников.