Марина несовершеннолетняя. В мае она планирует устроиться на работу, а через 3 месяца, в августе взять отпуск, что бы поехать к брату на свадьбу,но она не знает полагается ли ей отпуск.
Вопрос: Каким нормативным правом актом регулируется этот вопрос?
Помогите пожалуйста!

Марина, ваш вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а именно его положениями, касающимися предоставления отпуска и особенностей труда несовершеннолетних.

Основные положения:

1. Особенности труда несовершеннолетних: Согласно статье 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В некоторых случаях (например, с согласия родителей или опекунов) возможно трудоустройство с 14 лет для выполнения легкого труда, который не наносит вреда здоровью и не мешает обучению.

2. Отпуск несовершеннолетних работников: По статье 267 ТК РФ, всем работникам, не достигшим 18 лет, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется длительностью 31 календарный день. Причем этот отпуск предоставляется в удобное для работника время, независимо от графика отпусков, установленного работодателем.

3. Порядок предоставления отпуска через три месяца работы: По статье 122 ТК РФ, право на оплачиваемый отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако для несовершеннолетних работников действует исключение. По статье 122, часть 4 ТК РФ, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по письменному заявлению работника, если это предусмотрено законодательством для данной категории сотрудников.

Что делать Марине:

• Если Марина начнет работать в мае, она сможет подать заявление на отпуск в августе, ссылаясь на статьи 267 и 122 ТК РФ.
• Для этого потребуется написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск в определенные даты, обосновав его удобством (например, участие в семейном мероприятии).

Важно помнить, что работодатель не имеет права отказать несовершеннолетнему работнику в предоставлении отпуска в указанные сроки. Все вопросы, связанные с трудом несовершеннолетних, жестко регулируются законодательством, чтобы защитить их права.