Ковалева была зачислена на работу швеей на швейную фабрику с 8 января. Отпуск за первый год работы ей был предоставлен в декабре того же года. Согласно графику очередной отпуск за второй рабочий год Ковалева получила в сентябре следующего года. В ноябре того же года Ковалева без уважительных причин совершила прогул в течение двух дней. Так как отпуск за второй рабочий год Ковалевой был уже использован, работодатель уменьшил ей отпуск за третий рабочий год на число дней прогула. Правильно ли поступил работодатель?

Ответ на этот вопрос зависит от анализа трудового законодательства, в частности, правил, касающихся предоставления отпусков и последствий прогула.

1. Отпуск за первый и второй рабочий год. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск за первый рабочий год предоставляется в том же календарном году, в котором сотрудник начал работать, при условии, что он отработал хотя бы 6 месяцев. В данном случае Ковалева получила отпуск в декабре того же года, что соответствует правилам.

2. Отпуск за второй рабочий год. Очередной отпуск за второй рабочий год должен быть предоставлен сотруднику в период с 1 января по 31 декабря второго года работы. В вашем случае отпуск был предоставлен в сентябре, что является правомерным, поскольку закон не запрещает предоставлять отпуск в любой месяц второго года работы, если сотрудник его не использовал ранее.

3. Прогул и его последствия. Прогул, совершённый без уважительных причин, действительно является нарушением трудовой дисциплины. В соответствии с Трудовым кодексом, прогул может повлечь дисциплинарное взыскание, в том числе и уменьшение времени отпуска. Однако, важно отметить, что в данном случае прогул был совершён в ноябре, после того как отпуск за второй рабочий год уже был использован.

4. Отпуск за третий рабочий год. В связи с тем, что Ковалева нарушила трудовую дисциплину, работодатель вправе уменьшить отпуск за третий рабочий год на количество дней прогула. Важно, что отпуск за третий рабочий год предоставляется только по прошествии двух лет работы, и работодатель имеет право уменьшить его продолжительность, если сотрудник нарушил правила трудового распорядка.

Таким образом, работодатель поступил правильно, уменьшив Ковалевой отпуск за третий рабочий год на количество дней прогула, так как это предусмотрено трудовым законодательством.