Помогите пожалуйста, срочно!
Мать и дочь Сидоровы подали заявление в отделение Сбербанка о приеме их на работу вдвоем на одну должность кассира-контролера. Каждая из них готова работать по полсмены с соответствующей оплатой. Они объяснили свое желание так работать тем, что мать занята дома уходом за больным мужем, а дочь учится на вечернем отделении университета. Какой режим работы установит работодатель для поступающих на работу? Обоснуйте решение соответствующими нормативными актами.

В ситуации, описанной в вопросе, речь идет о возможности установить режим совместного выполнения одной должности двумя сотрудниками. Согласно трудовому законодательству, такой режим работы называется совместительством или разделением трудовой функции, и он регулируется следующими нормами:

1. Трудовой кодекс РФ

• Статья 60.2 ТК РФ: В этой статье закреплено понятие разделения трудовой функции. Работодатель имеет право с согласия работника установить режим работы, при котором трудовые функции одной должности могут выполняться несколькими лицами по предварительному согласованию.
• Статья 93 ТК РФ: Данная статья позволяет устанавливать неполное рабочее время, если это согласовано с работником. Неполное рабочее время может быть как в форме неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели.

2. Суть ситуации

В данном случае мать и дочь Сидоровы предложили выполнять одну должностную обязанность (кассира-контролера) вдвоем, работая по половине смены каждая. Это соответствует принципу разделения трудовой функции. Работодатель может согласиться на это при соблюдении следующих условий:

1. Составление двух трудовых договоров:
   • На мать и на дочь заключаются отдельные трудовые договоры с указанием, что каждая из них будет работать на условиях неполного рабочего времени (по полсмены).
2. Оплата труда пропорционально отработанному времени:
   • Согласно статье 93 ТК РФ, оплата для обеих сотрудников производится пропорционально фактически отработанным часам.

3. Учет особенностей должности кассира-контролера

Работодатель обязан учитывать, что работа кассира-контролера связана с материальной ответственностью. Согласно статье 244 ТК РФ, каждый из работников должен подписать договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Если мать и дочь будут работать на одной должности, они должны разделить материальную ответственность, и это также должно быть прописано в договоре.

4. Правила внутреннего трудового распорядка

Работодатель вправе установить порядок смены сотрудников на данной должности:

• График работы составляется таким образом, чтобы не возникало пересечения их смен и был обеспечен непрерывный рабочий процесс.
• Например, мать может работать первую половину смены, а дочь — вторую.

5. Ограничения

Работодатель имеет право отказать в принятии такого режима работы, если он не обеспечивает производственный процесс, а также если должностная инструкция кассира-контролера требует постоянного присутствия одного сотрудника. Однако если работодатель соглашается, данный режим законен.

Резюме

Работодатель может установить для матери и дочери Сидоровых неполное рабочее время (по полсмены) на одной должности. Для этого необходимо:

• Заключить два трудовых договора на условиях неполного рабочего времени.
• Определить порядок исполнения трудовых обязанностей.
• Установить оплату труда пропорционально отработанному времени.

Это решение соответствует требованиям статей 60.2, 93 и 244 Трудового кодекса РФ и является законным.