Нина Болотова, не поступив после школы в медицинское училище, устроилась туда на работу лаборантом. При оформлении на работу ей сказали, что заработная плата по данной должности составляет 3 000 рублей. Однако у училища очень мало денег (даже нечем платить за электроэнергию!), и поэтому администрация может платить Нине только половину, т.е. 1 500 рублей. Правомерны ли действия администрации? Обоснуйте ответ.

Действия администрации училища являются неправомерными, поскольку отсутствие денежных средств у организации не освобождает работодателя от обязанности выплачивать работнику заработную плату в полном размере.

Обоснуем это положениями Трудового кодекса РФ.

1. Статья 22 ТК РФ устанавливает основные обязанности работодателя. В частности, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

2. Статья 57 ТК РФ предусматривает, что условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада или тарифной ставки, обязательно должны быть указаны в трудовом договоре.

3. Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

4. Статья 72 ТК РФ предусматривает, что изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе условий оплаты труда, допускается только по соглашению сторон, заключённому в письменной форме, за исключением предусмотренных законом случаев.

5. Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель вправе в определённых обстоятельствах изменить условия трудового договора по собственной инициативе, если это вызвано изменениями организационных или технологических условий труда. Однако отсутствие денежных средств само по себе не является основанием для произвольного уменьшения заработной платы.

Применительно к данной ситуации:

Если Нина Болотова принята на работу лаборантом на условиях полной занятости с установленным должностным окладом 3000 рублей, администрация обязана выплачивать ей именно эту сумму (с учётом предусмотренных законом удержаний).

Тот факт, что у училища недостаточно денежных средств и имеются долги за электроэнергию, не даёт администрации права самостоятельно уменьшать заработную плату вдвое.

Нина вправе потребовать выплаты недополученной части заработной платы. В случае отказа администрации она может обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав.

Вывод: действия администрации неправомерны. Работодатель обязан выплачивать Нине заработную плату в полном размере, установленном трудовым договором. Финансовые трудности учреждения не являются законным основанием для выплаты только половины причитающейся заработной платы.