Помогите с задачами, пожалуйста!

Задача 1) Охранник государственной службы охраны Майстренко согласно графика заступил на дежурство с 20.00 30 апреля до 8.00 1 мая. Как будет ему оплачена работа за это время?

Задача 2) Дежурный слесарь-сантехник согласно графика смен работал с 20.00 субботы до 8.00 воскресенья. Как будет ему оплачено это время?

Задача 3) Группа слесарей-ремонтников была вовлечена в сверхурочные работы на 4 часа. В связи с отсутствием на предприятии средств для дополнительных выплат, по распоряжению директора эти работы были компенсированы путем предоставления одного отгула.

Правомерно ли это?

Задача 1: Оплата работы охранника государственной службы охраны

Работа охранника Майстренко попадает в вечерние и ночные часы, а также частично на праздничный день (1 мая является официальным праздником в ряде стран, включая Украину и Россию).

Оплата будет производиться следующим образом:

1. Часы ночной работы: Работа с 22:00 до 06:00 считается ночной и должна оплачиваться с повышающим коэффициентом, установленным законодательством. Например, в Украине доплата за ночные часы составляет не менее 20% к тарифной ставке за каждый час работы.

2. Работа в праздничный день: Часы с 00:00 до 08:00 1 мая считаются праздничными и должны быть оплачены в двойном размере, если сотрудник продолжал работать в это время. При этом, если график работы уже включал праздничный день, сотрудник может выбрать либо двойную оплату, либо дополнительный день отдыха.

Пример расчета (условно, с учетом базового часового оклада):

• Вечерние часы (20:00–22:00): стандартная оплата.
• Ночные часы (22:00–06:00): базовая ставка + 20%.
• Праздничные часы (00:00–08:00): оплата в двойном размере.

Задача 2: Оплата работы дежурного слесаря-сантехника

Работа слесаря-сантехника также включает ночные часы (22:00–06:00) и приходится на выходной день (воскресенье). Законодательством предусмотрены следующие нормы:

1. Часы ночной работы: Аналогично предыдущему случаю, с 22:00 до 06:00 оплата должна быть увеличена на надбавку за ночные часы.

2. Работа в выходной день: Вся работа в выходной должна оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться предоставлением другого дня отдыха, если сотрудник согласен.

Пример расчета:

• Вечерние часы (20:00–22:00 субботы): стандартная оплата.
• Ночные часы (22:00–06:00): ставка + надбавка за ночь.
• Воскресные часы (06:00–08:00): двойная оплата, так как это выходной день.

Задача 3: Замена сверхурочной работы отгулом

Согласно трудовому законодательству большинства стран (например, Трудовой кодекс Украины, Трудовой кодекс РФ):

1. Сверхурочная работа: Должна оплачиваться с повышающим коэффициентом. Обычно это 1,5 оклада за первые два часа сверхурочной работы и 2 оклада за последующие часы.

2. Компенсация сверхурочных отгулом: Это не предусмотрено законодательством в качестве замены денежной оплаты. Сверхурочные часы оплачиваются исключительно в денежной форме, и предоставление отгула вместо выплаты нарушает права работников.

Вывод по задаче 3: Решение директора компенсировать сверхурочные работы отгулом неправомерно. Работники могут потребовать оплату этих часов в соответствии с законодательством. Если предприятие не имеет средств на выплаты, оно обязано обсудить с сотрудниками возможные пути решения (например, частичную отсрочку выплат) или обратиться за разъяснениями в профсоюз или трудовую инспекцию.