Можно ли перевести работника работающего по трудовому договору заключенному на неопределенный срок на работу по срочному трудовому договору

Да, можно перевести работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на работу по срочному трудовому договору, но при этом необходимо соблюдать несколько условий и учитывать правовые нюансы.

1. Согласие работника: Переход на срочный трудовой договор — это изменение условий труда, поэтому работодатель должен получить согласие работника. Работник не обязан согласиться на изменение договора, и если он откажется, перевод на срочную работу не будет возможен без его согласия.

2. Основания для заключения срочного трудового договора: Срочный трудовой договор может быть заключен только в случае, если для этого существуют предусмотренные законом основания. Например, это может быть временная работа на замену временно отсутствующего работника, выполнение работ, которые носят временный или сезонный характер, или другие причины, предусмотренные Трудовым кодексом.

3. Оформление нового договора: После того как работник согласится, необходимо оформить новый трудовой договор, который будет срочным. При этом старый договор (на неопределенный срок) утратит силу, и работник начнет работать на основании нового срочного договора.

4. Продолжительность срочного трудового договора: Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который должен быть четко оговорен в договоре. Продолжительность срочного договора также ограничена законами и может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации, но не может быть бесконечно продлена или превращена в бессрочный договор без новых оснований.

5. Нарушение закона: Если работодатель без законных оснований или без согласия работника переведет его на срочный трудовой договор, это может быть признано нарушением трудовых прав работника, и он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Таким образом, перевод с бессрочного договора на срочный возможен, но требует соблюдения всех юридических процедур и получения согласия работника.