С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался. Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем?
И статью пожалуйста!

Если с несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на определенный срок, и по его завершении был заключен новый трудовой договор на такой же срок, но без оформления приказа об увольнении и приеме на работу, то между работником и работодателем существует трудовое отношение по новому договору. Однако важный момент — отсутствие приказа не означает, что трудовые отношения между сторонами прекратились. В данном случае необходимо разобраться, что из себя представляет переход от одного трудового договора к другому.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор с несовершеннолетним работником должен быть заключен в письменной форме, а также с учетом особенностей трудовых отношений с несовершеннолетними, предусмотренных специальными нормами. В данном случае, если заключен второй договор на аналогичных условиях, это не является расторжением предыдущего договора, а скорее — его продлением.

О формальностях заключения договора

1. Необходимость оформления приказа. Несмотря на то, что при заключении нового трудового договора с несовершеннолетним работником приказ об увольнении и приеме на работу не был издан, это не нарушает прав работодателя и работника, если второй договор заключен в письменной форме и отражает все условия трудовых отношений. Однако, согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, приказ об увольнении и приеме на работу должен быть издан, а также соответствующие записи должны быть внесены в трудовую книжку работника. В данном случае, если не оформлены эти документы, это является нарушением.

2. Продление договора или новое заключение. Поскольку был заключен новый трудовой договор на год, это свидетельствует о том, что трудовые отношения были продолжены. Важно, что с точки зрения права новый договор рассматривается как новый контракт, и по нему должны быть учтены все условия трудового законодательства. Проблема заключается в отсутствии приказа, который подтверждает прекращение предыдущего трудового договора.

Трудовое право

С точки зрения трудового права, важным является то, что даже без приказа о приеме и увольнении, работник продолжает работать на основании заключенного нового трудового договора. Однако, если работодателем нарушена процедура оформления трудовых отношений, это может привести к правовым последствиям, например, штрафам, взысканиям за ненадлежащую документацию.

Статья, которая регулирует данную ситуацию:

• Статья 68 Трудового кодекса РФ — "Заключение трудового договора" (регулирует порядок оформления трудового договора, а также необходимость издания приказа о приеме на работу и увольнении).
• Статья 59 Трудового кодекса РФ — "Продление трудового договора" (в случае продления договора или его изменения).

Заключение:

Таким образом, между работником и работодателем существует трудовое отношение по новому трудовому договору, но формально необходимы документы, подтверждающие это, включая приказ об увольнении и приеме на работу.