С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г. уволил работника. Правомерно ли увольнение работника?

Увольнение работника в данном случае может быть признано неправомерным, исходя из анализа законодательства и судебной практики.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если с работником заключен трудовой договор с испытательным сроком, работодатель вправе расторгнуть договор по результатам испытания, если работник не прошел его. При этом увольнение должно быть произведено с обязательным соблюдением определенного порядка и сроков уведомления.

Требования законодательства:

1. Оценка результатов испытания: Работодатель обязан оценить результаты испытания объективно и предоставить доказательства, подтверждающие, что работник не соответствует занимаемой должности. Это могут быть документы, такие как акты, служебные записки, жалобы, протоколы проверки знаний и т.д.

2. Сроки уведомления:

   • Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Такое уведомление должно быть сделано не позднее, чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
   • Если уведомление было выдано работнику 1 декабря, увольнение должно было произойти не ранее 4 декабря, чтобы соблюсти трехдневный срок уведомления.

3. Оформление увольнения:

   • В уведомлении должны быть четко изложены причины, по которым работник не прошел испытание. Эти причины должны быть объективными, конкретными и документально подтвержденными.
   • Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель вправе составить акт об отказе. Однако сам факт составления акта не отменяет необходимости соблюдения сроков и процедуры увольнения.

Ошибки работодателя:

1. Несоблюдение срока уведомления: Уведомление работнику было вручено 1 декабря, а увольнение произведено 3 декабря. Это нарушает требование о трехдневном сроке уведомления, установленное ст. 71 ТК РФ.

2. Необоснованность решения: Если работодатель не смог документально подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности, это также может стать основанием для признания увольнения неправомерным.

Вывод:

Действия работодателя нарушают нормы трудового законодательства:

• Уведомление было вручено с нарушением установленного срока.
• Если работодатель не смог объективно доказать неудовлетворительные результаты испытания, то увольнение неправомерно.

Работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд, скорее всего, встанет на сторону работника из-за нарушения процедуры увольнения.