Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком. Спустя 3 месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой как не выдержавшей испытание.
Правомерно ли увольнение Никоновой?

Увольнение Никоновой является неправомерным, так как при продлении испытательного срока были нарушены нормы трудового законодательства.

Обоснование:

1. Испытательный срок и его продление:

   • Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок устанавливается при приеме на работу и не может превышать трех месяцев (за исключением отдельных категорий работников, например, руководителей организаций, где срок может достигать шести месяцев).
   • Продление испытательного срока возможно только в строго определенных случаях, таких как временная нетрудоспособность работника или иные причины, препятствующие оценке его деловых качеств. Однако такое продление должно быть документально обосновано, и эти причины не могут быть связаны с субъективной оценкой руководителя.

2. Согласие работника на продление:

   • Даже если Никонова дала согласие на продление испытательного срока, это не освобождает работодателя от соблюдения законных оснований для продления. Отсутствие «определенного представления о деловых качествах» не является основанием для продления срока испытания.

3. Увольнение за неуспешное прохождение испытания:

   • В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, если работодатель принимает решение об увольнении работника в связи с непрохождением испытания, это решение должно быть обоснованным и принято до истечения установленного срока испытания.
   • В данном случае работодатель уволил Никонову через полмесяца после продления испытательного срока, что выходит за пределы установленного трехмесячного срока испытания (изначальный срок). Таким образом, это нарушение законодательства.

4. Обоснованность увольнения:

   • Работодатель обязан документально подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности (например, на основании актов о неудовлетворительной работе, отчетов, результатов проверки знаний и навыков). Если таких документов нет, увольнение может быть признано незаконным.

Итог:

Увольнение Никоновой неправомерно, поскольку:

1. Продление испытательного срока было произведено без законных оснований.
2. Решение об увольнении было принято после истечения допустимого срока испытания.
3. Работодатель не предоставил документальных доказательств, подтверждающих несоответствие Никоновой занимаемой должности.

Никонова имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.