Шестнадцатилетний Кирилл пришел наниматься на работу. Начальник сказал, что нужен работник на полный рабочий день, а Кирилл будет продолжать учиться, и его придется отпускать с работы раньше. Правомерен ли поступок начальника? Как должен поступить Кирилл в этом случае?

Поступок начальника в данном случае не является полностью правомерным, поскольку в России существуют особые правила, регулирующие трудовую деятельность несовершеннолетних. Согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет, могут работать, но с ограничениями по продолжительности рабочего времени и условиям труда.

Кириллу, как шестнадцатилетнему подростку, согласно законодательству, не может быть предложен полный рабочий день. Для несовершеннолетних трудовое законодательство устанавливает определенные ограничения на рабочее время. Конкретно для подростков в возрасте 16-17 лет рабочий день не может превышать 35 часов в неделю. Кроме того, трудовой договор с несовершеннолетним должен учитывать необходимость его обучения, и работодатель обязан предоставлять достаточно времени для учебы.

Если начальник требует, чтобы Кирилл работал полный рабочий день, что является нарушением норм трудового законодательства, Кириллу стоит обратиться к юристу или в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права.

Что касается того, как должен поступить Кирилл, он должен объяснить работодателю, что в силу его возраста и обязательного обучения у него есть ограничения по рабочему времени. Если же работодателю требуется работник на полный рабочий день, Кириллу следует искать другие варианты работы, соответствующие его возрасту и учебному графику.