После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала. Кто прав? Решите данный спор.

В данной ситуации прав работник — Скляров.

Разберём подробно.
Скляров подал заявление с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время отозвать своё заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (обычно — двух недель), если на его место ещё не приглашён в письменной форме другой работник. То есть до фактического увольнения он может передумать и продолжить работу.

Однако приказ об увольнении был издан не по собственному желанию, а по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это разные основания увольнения.
Увольнение по соглашению сторон оформляется, когда обе стороны (работник и работодатель) добровольно договариваются о прекращении трудового договора. При этом отозвать такое согласие в одностороннем порядке после подписания соглашения и издания приказа нельзя — только по взаимному согласию.

В данном случае Скляров просил уволить его по собственному желанию, но администрация оформила увольнение по соглашению сторон, то есть изменила основание увольнения без согласия работника. Это нарушение закона, потому что основание увольнения должно соответствовать волеизъявлению работника.

Следовательно:

• Скляров не выражал согласия на увольнение по соглашению сторон.

• Его увольнение по этому основанию незаконно.

• Он вправе отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию, так как срок предупреждения ещё не истёк.

Итог: увольнение Склярова по соглашению сторон должно быть признано неправомерным, а он подлежит восстановлению на работе.