Сторож Коломейцев в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 2006 г. В конце мая он обратился к администрации с просьбой оплатить ему работу 1 мая в повышенном размере. Администрация отказала ему, ссылаясь на то, что Коломейцев работал 1 мая по установленному графику и переработки в целом за май у него нет. Как Вы считаете, права ли администрация?

Администрация, скорее всего, не права в данном случае.

1 мая 2006 года — это День труда, который является официальным праздничным днем, а согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере. Если работник выполняет свои обязанности в такой день, как 1 мая, то, согласно Трудовому кодексу, его труд должен оплачиваться не меньше чем в двойном размере, либо ему должна быть предоставлена компенсация в виде дополнительного выходного дня.

В данном случае, если сторож Коломейцев был обязан работать именно в этот день, а не по собственному желанию, его работа 1 мая должна была быть оплачена в повышенном размере, даже если он работал по графику. Отказ администрации, основанный на отсутствии переработки в целом за месяц, не является правомерным, потому что сам факт работы в праздничный день должен быть учтен отдельно от общей нормы рабочего времени за месяц.

Кроме того, если работа в этот день была предусмотрена графиком, это не отменяет права сотрудника на дополнительные выплаты или выходной день. График работы, составленный заранее, не исключает права на повышенную оплату за работу в праздничные дни. Таким образом, администрация должна была оплатить труд Коломейцева 1 мая в двойном размере (или предоставить компенсацию в виде выходного дня), независимо от того, была ли у него переработка за месяц в целом.

Если же администрация продолжает отказывать в оплате, Коломейцев имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.