Фирма “Прогресс” заключила договор аренды с Петровой, согласно которому Петрова предоставляла фирме свою двухкомнатную квартиру под офис за определенную плату. Кроме того, в договоре предусматривалась обязанность Петровой производить уборку в помещении офиса, за что фирма будет выплачивать ей ежемесячно 2000 рублей. По истечении года Петрова потребовала предоставить ей оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ или произвести его компенсацию в денежной форме, а также оплатить больничный лист за 2 недели болезни, имевшей место в самом начале ее работы в офисе.

Петрова не может требовать оплачиваемый отпуск и компенсацию за больничный лист, так как в рамках договора аренды она не является трудовым работником фирмы “Прогресс”. В данном случае между Петровой и фирмой заключен договор аренды, а не трудовой договор. Это значит, что Петрова действует как арендодатель, а не как сотрудник фирмы.

По условиям договора, Петрова обязана предоставлять помещение и проводить уборку, за что фирма выплачивает ей дополнительные 2000 рублей. Однако обязанность по предоставлению отпуска или оплате больничного возникает только в случае трудовых отношений, когда человек является работником фирмы.

В данной ситуации, поскольку Петрова не является сотрудником фирмы, а выполняет функции арендатора и уборщика, то ей не могут быть предоставлены права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, такие как оплачиваемый отпуск или компенсация за больничный лист.

Возможно, Петрова ошибочно воспринимает отношения по договору аренды как трудовые, что и приводит к ее запросу о праве на отпуск и больничные выплаты. Однако, в контексте действующего законодательства, такие требования не могут быть удовлетворены.