Бухгалтер был уволен 1 сентября. 29 августа он заболел и лег в больницу. С больницы он выписался и подал в суд, т. к. посчитал, что его увольнение не правомерно. Прав ли бухгалтер?

Ситуация с увольнением бухгалтера в период его временной нетрудоспособности вызывает множество юридических вопросов. Давайте разберемся подробно.

1. Увольнение во время больничного: что говорит закон

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации (статья 81 Трудового кодекса РФ), увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности запрещено. Это правило действует независимо от оснований увольнения (за исключением случаев ликвидации организации). Если бухгалтер был уволен 1 сентября, когда находился на больничном с 29 августа, то, скорее всего, работодатель нарушил закон.

2. Подтверждение факта болезни

Для подтверждения временной нетрудоспособности сотрудник предоставляет работодателю больничный лист. Если больничный лист оформлен правильно и охватывает период с 29 августа, то факт болезни в период увольнения является юридически значимым.

3. Действия бухгалтера

Бухгалтер, выписавшись из больницы, подал в суд, посчитав увольнение неправомерным. Его действия абсолютно обоснованы, если увольнение произошло в нарушение требований Трудового кодекса. В суде нужно будет представить следующие доказательства:

• Трудовой договор и приказ об увольнении.
• Больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность на момент увольнения.
• Любую переписку или иные документы, связанные с увольнением.

4. Вероятный исход дела

Если факт увольнения во время больничного будет подтвержден, суд может вынести решение в пользу бухгалтера. Возможные варианты исхода:

• Восстановление на работе.
• Компенсация за вынужденный прогул (период с момента увольнения до восстановления).
• Компенсация морального вреда (по заявлению бухгалтера).

5. Особые нюансы

Есть исключения, когда увольнение может быть правомерным:

• Если сотрудник сам написал заявление об увольнении по собственному желанию (в таком случае работодатель вправе уволить сотрудника, даже если он находится на больничном).
• Если истек срок срочного трудового договора.
• Если организация ликвидирована.

Если ни одно из этих оснований не применимо, увольнение вероятнее всего было незаконным.

6. Рекомендации для бухгалтера

Для увеличения шансов на успех в суде рекомендуется:

• Привлечь профессионального юриста по трудовым спорам.
• Собрать полный пакет документов, подтверждающих нарушение работодателя.
• Внимательно изучить трудовой договор и локальные акты работодателя.

Итак, в данной ситуации бухгалтер прав, и его шансы на успешное разрешение дела в суде весьма высоки.