Учитель Иванова заключила срочный контракт с директором школы.15 июня срок контракта истек,но педагог продолжала работать.Никто из участников правоотношений не возражал.Однако 30 июня,по завершении учебного года,директор объявила,что хочет возобновлять трудовые отношения с этим учителем на новый учебный год и просит Иванову уволиться,в результате чего возник конфликт.
ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ КОНФЛИКТ.

В описанном случае, очевидно, возникло недоразумение между педагогом и директором школы, связанное с окончанием контракта и продолжением работы учителя. Чтобы решить этот конфликт, важно учитывать несколько юридических аспектов.

1. Окончание срочного контракта: Срочный трудовой контракт прекращается в момент окончания срока, указанного в договоре. В данном случае контракт истек 15 июня, и с этого момента, по закону, трудовые отношения между Ивановой и школой должны были прекратиться. Если Иванова продолжала работать после 15 июня, это можно расценить как продолжение трудовых отношений на новых условиях, если только не было заключено нового соглашения.

2. Продолжение работы после истечения срока контракта: Если педагог продолжала работать после 15 июня и никто из сторон не возражал, это может рассматриваться как продление контракта на неопределенный срок, если обе стороны согласны продолжать отношения. Однако для того, чтобы это было юридически обосновано, нужно было бы подписать новый трудовой договор или соглашение о продолжении работы. Поскольку этого не было сделано, правомерность продолжения работы требует уточнений.

3. Новый контракт: Если директор хочет продолжить трудовые отношения с Ивановой на новый учебный год, необходимо заключить новый трудовой договор на определенный срок или на неопределенный срок. Поскольку контракт истек 30 июня, а учебный год начинается в сентябре, директор может предложить Ивановой заключить новый договор.

4. Процедура увольнения: Увольнение по желанию директора (если контракт не продлевается и не заключается новый) также должно быть оформлено официально, с соблюдением всех процедур. Директор может попросить Иванову уволиться по соглашению сторон или предложить заключить новый контракт. Если Иванова не согласна на увольнение и не хочет заключать новый контракт, директор может предложить расторжение трудовых отношений через стандартную процедуру увольнения, которая включает оформление заявления на увольнение.

5. Что может сделать Иванова: Иванова, в свою очередь, может продолжать работать, если считает, что с момента окончания старого контракта трудовые отношения продолжились по умолчанию. Однако, если директор предложил новый контракт, ей стоит решить, подходит ли ей его содержание. Если она не согласна с увольнением или условиями нового контракта, ей следует проконсультироваться с юристом для уточнения дальнейших действий.

Таким образом, конфликт можно решить путем переговоров между Ивановой и директором, с заключением нового трудового договора или с оформлением увольнения по обоюдному согласию сторон. Если стороны не могут прийти к соглашению, необходимо следовать официальным процедурам увольнения.