АВДЕЕВ ЯВЛЯЕТСЯ ЧЛЕНОМ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ, ПОЭТОМУ ОН ПОПРОСИЛ РАБОТОДАТЕЛЯ СИМОНЯНЦА ОСВОБОДИТЬ ЕГО ОТ РАБОТЫ НА ПЕРИОД функционирования избирательной комиссии. Симонянц отказал Авдееву, мотивируя свой отказ тем, что Авдеев только недавно вышел из отпуска, и он незаменимый работник. Авдеев посчитал свои права нарушеными. Прав ли авдеев?

В данном случае, для того чтобы оценить правомерность отказа работодателя (Симонянца) в освобождении Авдеева от работы, нужно рассмотреть несколько юридических аспектов, связанных с трудовым правом и обязанностями членов избирательных комиссий.

1. Право на освобождение от работы в связи с деятельностью в избирательной комиссии:

   Согласно российскому законодательству, если человек избран или назначен на должность члена избирательной комиссии, он имеет право на освобождение от основной работы на период исполнения своих обязанностей в комиссии. Это право закреплено в различных нормативных актах, включая Конституцию Российской Федерации и Трудовой кодекс, а также в законах, касающихся выборов и референдумов.

2. Основания для отказа работодателем:

   Работодатель может отказать в освобождении от работы по ряду причин, но это должно быть обосновано. Например, если работающий человек является единственным специалистом на своей должности или у работодателя есть существенные организационные причины, почему его временное отсутствие может нарушить работу предприятия или организации, то отказ может быть правомерным.

3. Аргументы Симонянца:

   В данном случае Симонянц отказал Авдееву в освобождении, указав, что он только что вернулся из отпуска и является незаменимым работником. Однако такие аргументы требуют более детального анализа. Даже если Авдеев и является важным сотрудником, это не освобождает работодателя от обязанности уважать его права, связанные с членством в избирательной комиссии. Согласно закону, право на освобождение от работы для выполнения общественных обязанностей (в данном случае — работы в избирательной комиссии) должно быть соблюдено, если иное не предусмотрено договором.

4. Нарушение прав Авдеева:

   Если Авдеев был назначен или избран членом избирательной комиссии, и у него есть официальное подтверждение этого, то он имеет законное право на освобождение от работы для выполнения своих обязанностей в комиссии. Отказ работодателя может нарушать его права, если отказ не основан на объективных организационных причинах.

5. Заключение:

   Авдеев имеет основания считать свои права нарушенными, если его отказали в освобождении без уважительной причины. Если он действительно был избран или назначен членом избирательной комиссии, и у работодателя нет убедительных причин для отказа (например, отсутствие возможности заменить его на время его работы в комиссии), то отказ работодателя может быть признан неправомерным.

Тем не менее, каждый случай уникален, и для более точной оценки ситуации следует учитывать дополнительные детали, например, условия трудового договора или конкретные положения трудового законодательства, регулирующего такую деятельность.