Как следует разрешить данный спор?
Карпов работает инженером строительной организации в Ямало-Ненецком АО. 8 июня 2008 г. он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему с 1 июля ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков на 2008 г. Карпов просил присоединить к нему отпуск за 2007 г., который он не использовал по просьбе администрации.
Имеет ли Карпов право на дополнительный отпуск? Какова продолжительность этого отпуска? Допустимо ли перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год? Разрешается ли суммирование отпусков? Определите суммарную продолжительность отпуска Карпова.

Чтобы разрешить данный спор и ответить на вопросы, необходимо опираться на нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в редакции, действующей в 2008 году.

Право Карпова на дополнительный отпуск

Карпов работает в Ямало-Ненецком автономном округе, который относится к районам Крайнего Севера. В соответствии с статьей 321 ТК РФ, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Допустимость перенесения ежегодного отпуска

В соответствии с частью 1 статьи 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в течение каждого рабочего года. Однако если работник не воспользовался отпуском по производственной необходимости (по просьбе работодателя), отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. При этом часть 2 этой статьи запрещает "переносить" отпуск более чем на два рабочих года подряд. Карпов, судя по условиям задачи, не использовал отпуск за 2007 год, но обратился за ним в 2008 году. Это соответствует требованиям закона, и перенос отпуска допустим.

Возможность суммирования отпусков

Согласно части 3 статьи 122 ТК РФ, работник имеет право по согласованию с работодателем объединить неиспользованные отпуска за разные рабочие годы. Таким образом, Карпов может объединить отпуск за 2007 год и отпуск за 2008 год, если работодатель одобрит это.

Продолжительность отпуска Карпова

• Основной отпуск: В соответствии со статьей 115 ТК РФ, основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
• Дополнительный отпуск: В районах Крайнего Севера предоставляется 24 календарных дня.
• Таким образом, суммарная продолжительность отпуска за один год составит 28 + 24 = 52 календарных дня.

Если Карпов объединяет отпуска за два года (2007 и 2008), то общая продолжительность отпуска составит:

• Основной отпуск: $28 \times 2 = 56$ календарных дней.
• Дополнительный отпуск: $24 \times 2 = 48$ календарных дней.
• Итого: $56 + 48 = 104$ календарных дня.

Итоговое решение

1. Карпов имеет право на использование неиспользованного отпуска за 2007 год в 2008 году.
2. Суммирование отпусков допустимо, если работодатель согласен.
3. Продолжительность отпуска Карпова при суммировании отпусков за 2007 и 2008 годы составит 104 календарных дня.

Таким образом, спор может быть разрешен в пользу Карпова, если работодатель согласится на его предложение.