Ребят помогите оформить правильно задачу.
7 октября техник Леонова подписала контракт о зачисление ее на работу в предприятие. Приказ о ее зачислении был издпн 12 октября. К работе Леонова приступила 9 октября ( по просьбе главного инженера).
С какого времени Леонова считается работающей на предприятии? Как оформляется трудовой договор?

В данном случае нужно разобраться, с какого момента Леонова считается работающей на предприятии, а также как правильно оформить трудовой договор. Давайте разберем все поэтапно:

1. Когда Леонова считается работающей на предприятии?

По общему правилу, трудовые отношения начинаются с момента фактического начала работы сотрудника, если между работодателем и работником уже достигнуты все необходимые договоренности (подписан трудовой договор). То есть, Леонова фактически приступила к работе 9 октября по просьбе главного инженера. Однако приказ о ее зачислении был издан только 12 октября.

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала работы, если стороны договорились о начале трудовой деятельности до оформления всех документов. В этом случае, несмотря на то что приказ о зачислении был издан позже, с юридической точки зрения, работник считается работающим с 9 октября, так как именно с этой даты она начала трудовую деятельность на предприятии.

2. Как оформляется трудовой договор?

Оформление трудового договора включает несколько шагов:

1. Подписание трудового договора. Это основной документ, который регулирует отношения между работодателем и работником. Он должен быть подписан обеими сторонами и содержать важные условия: должность, заработную плату, рабочее время, место работы, обязанности и права сторон, а также другие условия, которые могут быть важны для конкретной должности.

2. Приказ о зачислении на работу. Обычно приказ о зачислении подписывается после того, как трудовой договор уже заключен, но на практике бывает, что сотрудники начинают работать до того, как приказ будет официально издан. Важно, чтобы приказ не противоречил фактическому состоянию дел. В вашем случае, Леонова приступила к работе 9 октября, но приказ был издан 12 октября. Однако это не меняет того, что она должна считаться работающей с 9 октября, поскольку это дата фактического начала трудовой деятельности.

3. Запись в трудовой книжке. После того как трудовой договор заключен, и работник приступает к работе, в трудовой книжке обязательно делается запись о принятии на работу. Важно, чтобы дата начала работы (9 октября) была правильно отражена в трудовой книжке и в других документах.

4. Регистрация в системе ПФР и ФСС. Работодатель обязан уведомить Пенсионный фонд и Федеральный фонд социального страхования о приеме на работу. Это обычно делается в электронном виде.

Подытожим:

• Леонова считается работающей с 9 октября, поскольку это дата фактического начала работы.
• Трудовой договор должен быть заключен и подписан как можно скорее, желательно до начала работы (в идеале — до 9 октября), чтобы избежать недоразумений.
• Приказ о зачислении был издан позже (12 октября), что является нормой, если он не противоречит фактическому состоянию дел.
• Также необходимо внести запись в трудовую книжку и уведомить органы социального страхования и пенсионного фонда о приеме на работу.

Такая схема оформления трудовых отношений является стандартной в большинстве случаев.