Лаборант физического института Демиденко был уволен в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. При этом работодатель дополнительно ссылался и на тот факт, что Демиденко не имел высшего образования по соответствующей специальности («физика»). Возражая против своего увольнения, Демиденко подал заявление о восстановлении на работе - в суд и в государственную инспекцию труда по г. Москве. В заявлении он указал, что низкое качество проведенных им опытов явилось следствием некачественных химикатов, предоставленных ему для этих целей работодателем. Что касается отсутствия у него высшего образования, Демиденко указал, что он в этом году оканчивает V курс вечернего отделения физического факультета и скоро получит диплом.
В каком из указанных органов должен быть решен данный спор? Какое решение Вы бы вынесли по данному делу?

В данном случае спор между лаборантом Демиденко и его работодателем должен быть решен в суде. Это связано с тем, что увольнение работника является спором по трудовым отношениям, и его рассмотрение является компетенцией суда, а не инспекции труда.

Демиденко оспаривает свое увольнение, ссылаясь на ненадлежащее качество химикатов, предоставленных работодателем, что повлияло на результаты его работы. Это достаточно серьезное основание для разбирательства, так как факт использования некачественного материала может быть подтвержден экспертизой и влияет на ответственность работодателя.

Также важно учитывать тот факт, что у Демиденко есть объективное обстоятельство — он заканчивает вечернее отделение физического факультета и вскоре получит диплом. Это, возможно, смягчает его положение в вопросе квалификации, поскольку он учится по соответствующей специальности и почти завершил обучение. Однако для работодателя это не является официальным основанием для допуска к выполнению обязанностей, требующих наличия высшего образования, если в должностной инструкции прописано обязательное требование наличия диплома.

Таким образом, на основании представленных данных, суд должен рассмотреть и факты, связанные с качеством химикатов, и статус образования Демиденко, а также возможные нарушения работодателем его трудовых прав. Если будет доказано, что химикаты действительно не соответствовали стандартам, это может стать основанием для восстановления Демиденко на работе. В случае отсутствия других существенных нарушений со стороны работника, суд, вероятно, примет сторону истца, восстановив его в должности.